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衰退如何改變了人才管理

衰退如何改變了人才管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:85897 | 大。23.50KB | 下載:4881 次 | 上傳:2013-03-16

簡(jiǎn)介:

  最近的歷史顯示,勞資關(guān)系性質(zhì)中的重大改變都是由衰退中的行事方式導(dǎo)致的。比如在1981年的衰退中,“解雇”(layoff)的概念被廣為使用,這個(gè)概念的意思是下崗后永遠(yuǎn)沒有被召回去的前景。在那次衰退之前,雇主要永久性地解雇員工十分罕見,勞工部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)甚至都不會(huì)去算上這些失業(yè)情況!那時(shí)采用的方式是休假或暫時(shí)解雇(Furlough),即當(dāng)生意好轉(zhuǎn)時(shí),員工就能回到崗位繼續(xù)工作。終身保險(xiǎn)的工作不復(fù)存在了,這一現(xiàn)實(shí)走進(jìn)了人們的生活。

[展開]
 

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