早在前年近北海大會上，能源行業(yè)企業(yè)家們就已經(jīng)表達：“怎樣從海外引進適合的人才來支持未來的業(yè)務發(fā)展，這個問題令我夜不能眠。這是我們面臨的最大挑戰(zhàn)。”特別是近兩年來頁巖氣勘探的興起與回落更是說明了除資金等因素外，人才的難能可貴！

一覽石油英才網(wǎng)HR研究院在2013年年底出臺了薪酬報告，系統(tǒng)的分析了石油工程和裝備行業(yè)的薪酬情況，其不單是論述了影響薪酬的傳統(tǒng)因素，更為主要的是結合現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的市場行情、方向、競爭等因素從另一個角度分析了薪酬的增長或下降的本質是什么，如，目前石油管材市場由于各商家惡性競爭，壓低價格，以至于利潤降低，所以多數(shù)商家為謀出路自然是選擇將產(chǎn)品外貿(mào)出口，那么這就需要一批優(yōu)秀的石油行業(yè)外貿(mào)人員，或者說把業(yè)務上的希望完全押在外貿(mào)人才的身上，那么這也就很明顯了，石油管方面外貿(mào)人才的薪資和其他石油裝方面外貿(mào)人才的薪資是完全不同的。

薪酬制度是人們最關心最敏感的話題，因它涉及到人們的生活與切身利益，前幾年由于石油行業(yè)的飛速發(fā)展，許多公司的管理與薪酬在近兩年行業(yè)不景氣的時候終于體現(xiàn)出了其弊端，管理混亂、薪資低讓許多大型企業(yè)的雇主形象一落千丈。那么現(xiàn)階段的薪酬體系如何能調動人才積極性，發(fā)揮其激勵、約束、保障的作用企業(yè)經(jīng)濟效益的持續(xù)增長是油企面臨的重要話題。