我前段時間看新聞，發(fā)現(xiàn)大慶油田出臺了新的招工政策：老職工的子女如畢業(yè)于“二本”非石油專業(yè)或“三本”將無法直接“接班”，而要通過考試。政策一出，立刻引起老職工們的不滿，并在大慶油田大廈前抗議。

    每個大慶石油子弟與大慶油田都有他們特殊的感情。他們都是三代四代人奉獻(xiàn)于這片土地上，并希望這種精神得到傳承，在抗議中甚至有人喊：“老子打下的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”但在企業(yè)管理層看來，這種制度長期下去將不利于企業(yè)的人才管理和長期發(fā)展。

    之前就有人統(tǒng)計過大慶油田的綜合含水率已達(dá)90%以上。換句話說，從地下采出的每噸油水氣混合物中，原油不到10%，90%以上都是水。也就是現(xiàn)在的大慶油田能壓榨的利益已經(jīng)很少很少，但很多人還是抱著“哪怕是倒閉前一天進(jìn)去了，油田就能管你下半輩子飯吃。”的思想。他們并非不清楚大慶油田效益在不斷下滑，但他們不在乎。

    一邊是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)用人的制度合理性；一邊是半輩子奉獻(xiàn)體制，體制“包辦一切”的歷史合理性。

    那么大慶油田該不該打破這種包分配的政策，千萬名石油子弟到底何去何從？