在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者越來(lái)越重視技術(shù)培訓(xùn)正在成為一種普遍現(xiàn)象。但是據(jù)了解，80%以上的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理表示，“錢花了，培訓(xùn)效果卻不明顯”、“時(shí)間花了，培訓(xùn)需求還是確定不了”。這成為眾多人力資源經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師共同苦惱的問(wèn)題。
我國(guó)刀具行業(yè)目前處于一個(gè)發(fā)展期，刀具教育在現(xiàn)在的普通高等教育和高等職業(yè)教育中，已經(jīng)成為機(jī)械技術(shù)和技能教育的一塊“短板”。刀具企業(yè)現(xiàn)存于一種投入巨資購(gòu)買大量數(shù)控設(shè)備，卻在用陳舊的工藝觀念，低效率地使用著與數(shù)控設(shè)備極不相稱的傳統(tǒng)刀具進(jìn)行加工。
刀具企業(yè)也認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，投入大量的人力和物力培訓(xùn)，但是效果卻不那么明顯。在員工接受培訓(xùn)會(huì)到工作崗位時(shí)，一些企業(yè)因害怕設(shè)備損壞、夾具損壞或其它原因，不敢讓學(xué)習(xí)了新的加工理念、加工方法的員工應(yīng)用這些方法，以至企業(yè)效益長(zhǎng)期原地踏步，經(jīng)濟(jì)效益無(wú)法提高，同時(shí)也使得員工培訓(xùn)成果得不到實(shí)踐。
對(duì)于企業(yè)的無(wú)法為得到培訓(xùn)的員工，實(shí)踐培訓(xùn)成果的情況，你怎么看？
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