在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者越來越重視技術(shù)培訓正在成為一種普遍現(xiàn)象。但是據(jù)了解，80%以上的企業(yè)培訓經(jīng)理表示，“錢花了，培訓效果卻不明顯”、“時間花了，培訓需求還是確定不了”。這成為眾多人力資源經(jīng)理、企業(yè)培訓師共同苦惱的問題。
我國刀具行業(yè)目前處于一個發(fā)展期，刀具教育在現(xiàn)在的普通高等教育和高等職業(yè)教育中，已經(jīng)成為機械技術(shù)和技能教育的一塊“短板”。刀具企業(yè)現(xiàn)存于一種投入巨資購買大量數(shù)控設(shè)備，卻在用陳舊的工藝觀念，低效率地使用著與數(shù)控設(shè)備極不相稱的傳統(tǒng)刀具進行加工。
刀具企業(yè)也認識到這一點，投入大量的人力和物力培訓，但是效果卻不那么明顯。在員工接受培訓會到工作崗位時，一些企業(yè)因害怕設(shè)備損壞、夾具損壞或其它原因，不敢讓學習了新的加工理念、加工方法的員工應用這些方法，以至企業(yè)效益長期原地踏步，經(jīng)濟效益無法提高，同時也使得員工培訓成果得不到實踐。
對于企業(yè)的無法為得到培訓的員工，實踐培訓成果的情況，你怎么看？
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